扬州：启动实施“年轻干部能力素质提升工程”，培养造就高素质专业化年轻干部队伍

来源：交汇点新闻客户端

交汇点讯 5月29日，扬州市第一期“名城·名校”年轻干部能力素质提升专题研究班正式开班，来自市直部门、县（市、区）机关、乡镇（街道）、直属事业单位的45名年轻干部参加了培训。此次为期3个多月的年轻干部专题研究班是扬州“年轻干部能力素质提升工程”的关键环节，是加强年轻干部培养的重要举措。 “这次培训班‘以正在做的事情为’中心，把从事社会治理工作的年轻同志集中起来，即有市级机关的，也有县（市、区）、乡镇的，大家交流沟通起来很顺畅，从同学们身上还学到不少经验做法。”市委编办综合处处长陈金伟说，“此外，这次市委组织部还创新了办班模式，“我每周一到周四在单位上班，处理好工作上的事情，周五、周六到党校来集中学习两天，系统接受理论学习和党性教育，也不耽误工作，很受同学们欢迎。”

市委高度重视，组织部长当老师

加强年轻干部培养，从中央到省、市委都有要求。今年5月，扬州市委召开全市学习贯彻《党政领导班子建设规划纲要》暨年轻干部工作座谈会，对加强年轻干部培养作出系统部署，提出明确要求。按照市委要求，市委组织部制订出台《关于加强年轻干部政治教育的实施办法》，启动实施“年轻干部能力素质提升工程”。今年以来已经分层次分领域举办5期年轻干部能力素质提升专题培训班，培训不同类型优秀年轻干部215人，年轻干部能力素质得到明显提升。 培训班的方案由市委夏心旻书记亲自审定，开班第一课由市委组织部部领导亲自作专题辅导报告，市委常委组织部长焦庆标和其他几位部领导，分别在6月8日、6月29、5月29日履行“老师”职责，为年轻干部作《做新时代高素质专业化的年轻干部》《年轻干部多在基层一线锤炼摔打》《加强年轻干部党性修养》等专题辅导报告。 “我有这么三点体会，和大家共勉，一是要相信组织。年轻干部在岗位上要把职责拿起来，心态上要把职务升迁放得下，说到底，人事有代谢，大家都会遇到“进退留转”，都是组织上长期跟踪培养使用的结果。在这一点上，我们每一名干部，尤其是年轻干部，要正确对待组织、依靠组织、理解组织。二是要尚待他人。年轻干部不是孤立的、封闭的，要能容人之才，要知道“山外有山、人外有人”，要正确看待别人的进步甚至是“超车”。要能容人之短，能容人之言，听得进批评、容得下牢骚、改得了不足，闻过则喜，闻善则拜。三是要做好自己。岗位有变化，向上、向善的心态不能变，不能暮气沉沉，办事要老练，但人不能老气。关键要是摆正自己的位置。”焦部长在开班仪式上娓娓道来。 “焦部长的讲话既是一堂生动的党课，也是在传授经验；既提出了年轻干部成长的方法路径，也一针见血指出了存在的不足，为我们以后的成长指明了方向。”第一期培训班学员朱定金表示。

高密度培训，系统化提升年轻干部能力素质

“年轻干部是当前干部教育培训中关键中的关键”，扬州市委组织部干部教育处处长孙凌雷介绍，“年轻干部能力素质提升工程”突出实施主体“一主+多元”（组织部门牵头抓总、专业部门参与）、培训班次“综合+专题”、培训内容“理论+专业”、培训对象“分类+组合”的思路，优化以中青班和分层次、分领域举办的系列优秀年轻干部培训为重点的“1+N”培训班次，按需施教、因材施教，力争3年内将优秀年轻干部轮训一遍。 “这几年各种学习培训明显增多，除了单位组织的学习，条条块块上都会有不同形式的培训。”推进市域社会治理现代化专题研究班学员吴霆表示，“我前年参加了为期40多天的中青年干部培训班学习，今年又有机会参加这期两个多月的专题研究班学习，市委把我们集中起来学习这么长时间，让我这名党外干部开拓了视野，大大丰富了知识结构，这在过去几乎是难以想象的，充分体现了组织上对党外年轻干部的关怀和鼓励。” 邗江区邗上街道主任胡林森说：“这次培训期间，听了社会治理现代化方面的一系列讲座，还安排我们参观社会治理示范点，到江都参观大数据管理局、考察作为社会综合治理改革试点的槐泗镇，这些对我们街道正在进行的乡镇机构“三整合”改革工作很有启发，部领导还两次召开座谈会，了解基层在加强支部书记队伍建设和网格化管理等工作中的困难，听取我们的意见建议，教给我们推进工作的思路方法，这样的培训班很接地气，收获是实打实的。” 市委党校教务处长赵兴银介绍，参加培训的年轻干部都非常珍惜学习机会，抱着求知若渴的学习态度。精气神与以前相比显著改变，特别是严格执行培训纪律，严肃学风管理，培训班请假的极少，学风建设明显好转。

高标准搭建展示平台，及时发现培养优秀年轻干部

在培训期间，市委组织部专门安排两个半天的时间，由常委组织部长亲自命题，在座谈会开始前半小时发布交流发言选题，要求每名学员即兴演讲8分钟，市委组织部部领导悉数出席，机关干部处、县区干部处、综合干部处等干部处室全体人员到会。 市委常委、组织部部长焦庆标强调说：“部务会经过商议，按照中组部的要求，要面对面、近距离接触干部，年轻干部来培训，是我们面对面精准识别干部的好机会。这次我们要求学员即兴发言，就是要让学员处在一定的压力情境下，看他们能不能在有限的时间内把一件事情想清楚，说清楚，说的有条理。” “作为年轻干部要努力提高深度思考的能力，总结出规律性认识，努力站在全局的高度观察事物，权衡好各个部位的轻重缓急，真正掌握干事创业的主动权。要提升表达能力，根据不同的场合、不同的群体，采用合适的表达方式，讲内行话、讲接地气的话、讲好‘自己’的话。”走进第一期年轻干部能力素质提升专题研究班座谈会现场，市委常委、组织部部长焦庆标亲切寄语年轻干部。 “这次座谈交流就像一次考试一样，同学们都很紧张，前面几个发言的同学早早就来到会场等待题目发布。”市委办秘书处处长陈坚说，“平时我主要做一些会议的组织工作，都是站在台下听领导在台上发言，现在让我们上场实战，而且发言限定8分钟时间，还设有专门的计时员，还剩两分钟就提醒，压力很大，背后直冒汗，这次经历让我深受触动，如何在有限的时间里，讲得有条理，有层次，有亮点，是一个大课题。” “平时的培训，大家坐在课堂上听课，学员的才能、特长、性格展示不出来，这两次座谈会给大家搭建一个交流展示的平台。”市委组织部机关干部处负责人说，“两个半天全程听下来，虽说不能有全面的了解，但是从大家的发言中，还是可以看出一些东西的，还是有比较的。我们干部处室将逐人建立成长档案，及时掌握动态表现，进行跟踪培养。” “我市干部队伍存在年龄结构老化、源头渠道单一、优秀年轻干部总量偏少等问题”，市委组织部县区干部处负责人说，“年轻干部培养就是要早发现、早培养、早使用，对干得好的优秀年轻干部人选，要及时发现出来、成熟一个使用一个。”培训班结束后，我们调整了10多名年轻同志的岗位，其中将3名“80后”年轻干部放到县（市、区）副书记的岗位，4名“85后”年轻干部放到了乡镇党委书记、镇长的岗位。“通过这几期培训班，我们发现了一批好苗子，就要及时、适时把他们放到关键、吃劲的岗位上压担锻炼，促进他们加快成长。” “培训班结束后，组织上调整了我的工作岗位，让我从市政府办副主任的岗位上到高邮担任副书记，我感觉肩上的担子更重了。”刚刚走上新岗位的培训班学员郑志明说，“我要珍惜组织上给我的机会，努力工作，埋头苦干，做出成绩，不辜负组织的培养和厚爱。”

找准努力方向，明确未来工作清单

高规格、高标准的学习，使大家更加自觉地增强了练就“真本领”的紧迫感、踏踏实实苦下“真功夫”的责任感、迎难而上敢啃“硬骨头”的使命感。培训班结束后，学员们纷纷表示，要以崭新风貌和昂扬斗志，回到工作岗位，投入扎实推进 “强富美高”新扬州的实践，立足新时代，展现新作为，向组织，向人民交上满意答卷。 “我们要把学习成果转化为建设“强富美高”新扬州的生动实践，按照市委全会最新部署，突出抓重点、补短板、强弱项，聚焦仪征四大特色产业发展、城镇建设等重点、难点，主动作为，勇于担当，立足做大事，甘于做小事，着力克服年轻干部自身存在的各种错误思想和不良倾向，力戒形式主义、官僚主义，真正做一个有信仰、有情怀、有底线、有温度的人。”培训班支部书记沈文杰在结业仪式上如是说。 “下一步，扬州将深入推进‘年轻干部能力素质提升工程’， 结合年轻干部实际，采取教育培训、实践锻炼、岗位历练等方式，有步骤有计划地安排年轻干部到信访一线、项目一线、急难险重任务一线压担锻炼，砥砺品质、提高本领。”扬州市委组织部常务副部长徐龙表示，“通过实施年轻干部能力素质提升工程，为年轻干部搭建干事创业的舞台，让真正优秀的年轻干部脱颖而出，逐步打造一支符合新时代好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为“强富美高”新扬州建设注入新的活力。” 通讯员 林华珍 交汇点记者 赵成君